Orientación Profesional. ¿Cómo debo de usar linkedin?

Finalicé mis estudios de derecho y administración de empresas hace cuatro años. No encuentro una oportunidad interesante y adecuada a mi perfil.  ¿Cómo puedo sacar partido de linkedin?. Alberto G. (Madrid)

Alberto es cierto, para tu perfil hoy saber usar adecuadamente una red social como linkedin es fundamental para tu desarrollo profesional. Por otra parte Linkedin está haciendo esfuerzos relevantes para convertirse en una vía esencial como fuente de reclutamiento para las compañías.

Sus bajos costes, la posibilidad de llegar a todo de profesionales, hace que cada vez más las empresas usen esta red como apoyo en sus procesos de selección. Hoy muchas de las grandes organizaciones han dejado de crear y mantener bases de datos de candidatos (costosas, complicadas de mantener y rápidamente obsoletas) y han pasado a directamente a usar linkedin como fuente de reclutamiento.

Para sacar el máximo partido a esta red social (con un objetivo de búsqueda) debes de tomar en consideración los elementos siguientes:

1) Identidad personal y reputación digital. Lo primero que tienes que tener claro es qué información existe sobre ti en la Red. Busca tu nombre en Google, a ver qué aparece. Ten cuidado con lo que escribes en blogs, foros, etc. y sobre todo, si tienes perfil en Facebook, preocúpate de que nadie exceptuando las personas que tú quieras pueda acceder al mismo.

2) Calidad del perfil. Si decides crear un perfil tienes que tener en cuenta qué vas a estar expuesto 24 horas del día los 365 días del año, como si de un escaparate se tratase. Es esencial tener el perfil lo más completo posible y colocar una foto adecuada.

3) Posicionamiento y diferenciación (marca personal). Aprovecha los tres sitios Web y las distintas aplicaciones (Slideshare, WordPress, Box.Net, etc.) que te proporciona Linkedin para diferenciarte y subir documentos en distintos formatos (presentaciones Power Point, Vídeos, Podcast). También gestiona adecuadamente la posibilidad de obtener referencias de terceras personas. Muchos profesionales confirman que debes de tener dos para los dos últimos puestos/posiciones que has ocupado.

4) Contenidos. El contenido de tu perfil no tiene que ser como el de un CV, el cual se basa principalmente en funciones y tareas. Enfócalo más bien a logros y resultados, cuantificándolos en cada uno de los apartados. Rellena cuidadosamente el extracto y las especialidades, así como las actitudes (estos 2 últimos aspectos favorecerán la búsqueda de tu perfil por parte de las empresas). Y sobre todo, no dejes apartados sin completar

5) Gestión y participación en grupos profesionales. Así podrás mostrar tu “expertise”, compartir conocimientos, obtener información útil sobre tu sector, etc. Ten en cuenta que participar en grupos puede servir de escaparate para que nos vean aquellas personas que están buscando talentos.

6) Red de contactos. Define tu objetivo y después selecciona a tus contactos en función del mismo. Tu red de contactos ha de estar centrada en colegas de tu ámbito profesional, superiores o profesionales del reclutamiento y la selección de personal. Mantén tu red actualizada. Piensa en la sensación que da cuando vemos un CV o una página Web no actualizada. Indirectamente, eso será síntoma de dejadez y falta de atención.

7) Atiende las reglas informales en las comunicaciones. Agradece cada vez que un nuevo contacto te acepta. No le escribas a su correo personal sin pedirle permiso previamente. Deja un tiempo prudencial hasta que le envíes tu CV y datos de contacto. No seas insistente y sobre todo, acostúmbrate a tener paciencia.

Y la última dedícale tiempo. Un perfil en linkedin, (al igual que en el resto de redes sociales) debe cuidarse y ello exige dedicarle tiempo. De tu dedicación y de la calidad de la misma dependerá la eficacia de la herramienta y que te sirva de soporte para alcanzar tus objetivos.

Te deseo mucha suerte y te agradezco la confianza que depositas en mí.

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