Empleabilidad y empleo del futuro (I)

Sólo mejorando la capacidad y la flexibilidad de los individuos seremos capaces de ayudarles para responder mejor a los retos que les plantee el futuro. 

Si analizamos históricamente la distancia temporal entre las diversas revoluciones “industriales” que hemos vivido en los últimos 2/3 siglos constatamos que la distancia temporal que va de una a otra se ha ido reduciendo y si de la primera a la segunda transcurrió un siglo, de la tercera a la cuarta han pasado poco más de 30/40.

Esta aceleración y la presencia de los elementos que integran la que ya se conoce como 4ª revolución industrial nos está llevando a vivir cambios radicales provocados tanto por la implantación de la tecnología y la robótica como por las propias demandas y las nuevas competencias que este mismo proceso provoca.

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La digitalización es ya hoy una realidad tanto en el entorno organizativo como en la vida personal y que entre otros nos exige a todos un reenfoque en el concepto de empleabilidad.

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Recordemos que mientras informes que parecen fiables de la propia OCDE pronostican que nuestro país (por la propia dinámica económica y la realidad de nuestro mercado de trabajo) va a ser uno con los mayores impactos en materia de empleo, hoy mismo análisis que parecen también objetreales afirman que solamente en el sector de las nuevas tecnologías hay 100.000 puestos por cubrir y que muchos de ellos terminaran bien no cubriéndose o ser ocupados por profesionales procedentes de otros entornos geográficos.

Si resulta cierta la afirmación de Klaus Schwab, cuando afirma que una de las características claves de esta 4ª revolución industrial en la que nos hallamos es que “no va a cambiar lo que hacemos sino lo que somos” ello exige a los profesionales atender, aunque probablemente desde unos planteamientos distintos al cuidado de su propia empleabilidad que probablemente debe centrarse en menor medida en los factores hard para dirigirse a la mejora y el desarrollo de los factores soft como capacidad de adaptación, flexibilidad, la creatividad y la voluntad para el aprendizaje continuo. Unas reflexiones que estan inspiradas por el Informe del Grupo Persona sobre empleabilidad accesible en http://dp.hpublication.com/publication/2239553a/mobile/

Por cierto en esta misma línea de análisis os invito a acceder al link http://www.mckinsey.com/global-themes/future-of-organizations-and-work/the-digital-future-of-work-what-skills-will-be-needed? en el que encontraréis un excelente video que plantea cuales son las competencias que deberán de tener los trabajadores/empleados/profesionales del futuro.

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