La trayectoria (carrera) profesional del futuro

Tal como definen los investigadores Michael Arthur y Douglas Hall, la nueva carrera (trayectoria) profesional será una secuencia sin límites y llena de experiencias fundada en los siguientes criterios: 

• Movilidad: Mayor frecuencia de movimientos y cambios a lo largo de la trayectoria profesional dentro de las propias organizaciones o en diferentes actividades.
• Reputación construida desde fuera hacia dentro: El valor de una persona y su reputación en el mercado se basará más en actividades desarrolladas en el exterior a la organización que en la posición ocupada en su seno.
• Búsqueda de significado: Desaparición del concepto de lealtad unilateral a una organización que pasa a ser percibido como un concepto válido en la medida que ésta sea de utilidad para el individuo.
• Equilibrio y Flexibilidad: Los límites entre vida profesional y personal se difuminan. Las necesidades personales, familiares y del entorno adquieren más valor en la toma de decisiones y en las elecciones profesionales.
• Caminos o rutas profesionales creadas por uno mismo: Se incrementará el valor de la actitud y la motivación personal para el desarrollo. El compromiso de las organizaciones tiende a reducirse de la misma forma que van a desaparecen las estrategias de planificación usadas tradicionalmente.

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