Impacto del Coronavirus en el empleo

Sentada en mi cocina, trabajando más horas que en la oficina, conectada con el equipo, con mis jefes, con los clientes, con mi familia, mis amig@s… tuve la sensación de que eso, eso iba a pasar.

Asi inicia Helena Borras un post accesible en el link https://www.linkedin.com/pulse/una-ventana-por-la-que-hemos-visto-el-futuro-del-helena-borràs-cases/ y que prosigue diciendo…. “y eso que iba a pasar hizo que hace unos meses me hizo reflexionar sobre la educación de mis hijos e involucrarme en la @FundaciónErgon”

Helena se pregunta a continuación sobre el impacto que todo este proceso tendrá finalmente en el empleo. Hemos de reconocer que muchos pensamos que existe incluso una posibilidad de que el impacto sea incluso similar a la que produjo la crisis del 2008/2009. Recordemos que si ello es así supondria 1M de desempleados más. “Qué pasará cuando esto acabe y hayamos aprendido a hacer algunas cosas de forma diferente, más eficiente. Habremos dado un paso más en el uso de la tecnología para satisfacer nuestras necesidades, en la automatización, en la inteligencia de datos. Habremos ganado unos añitos a lo que llaman la 4ª revolución industrial y sus consecuencias”

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“Como todo es una moneda de dos caras. Yo prefiero hablar de oportunidad”

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Es posible que la crisis económica que vamos a padecer (cuando termine la de carácter sanitario) suponga la vuelta de tuerca definitiva para que nos empecemos a plantear los temas que van a marcar nuestro futuro. Es posible que nos empecemos seriamente a plantear los problemas que hoy tenemos enfrente en materia de empleo y que no somos capaces de abordar.

Por cierto un informe reciene de la OIT indica que el incremento del desempleo mundial debido a crisis provocada por el #COVID19 será “de entre 5,3 millones (hipótesis “prudente”) y 24,7 millones (hipótesis “extrema”)”. Una nota accesible en http://bit.ly/2UfG7Hj Francamente creo que se esta quedando muy corta y que para empezar deberíamos de cambiar los parámetros colocando a la “hipotesis extrema” como valor mínimo.

Sea cual sea el impacto final cuando finalice la crisis del coronovarus, al margen de dedicar los esfuerzos necesarios para encontrar una vacuna, deberíamos de empezar a trabajar ya en el debate sobre “cómo evitar una sociedad cada vez más polarizada” sobe como plantearnos “la urgencia de modificar nuestro sistema educativo…. (dirigiéndolo) a educar a pensar en pensar, en crear, en resolver y aprender a complementarnos” De “repensar el trabajo y la financiación de nuestro estado del bienestar como lo conocemos hoy” También a pensar en las tareas que seguirán siendo imprescindible que sigan desarrollando los seres humanos. Por último “a pensar, si garantizar el acceso a la sanidad y la educación es lo único que puede ayudarnos a crear una sociedad más justa, o tenemos que introducir algo más”.

No hace falta repetir aquello de la crisis y la oportunidad. es posible, siguiendo los planteamientos de Helena, que lo ocurrido con el coronavirus no es más que una nueva oportunidad. Y que esta oportunidad sea la ventana por la definitivamente nos empecemos a plantear seriamente como va a ser el trabajo del futuro. “Espero que cuando la cerremos no cerremos también los ojos y volvamos al punto de salida. Espero que hayamos aprendido algo”.

Helena termina su post recomendando dos enlaces que yo también os invito a visitar. El primero se refiere al video titulado “Mi empleo, mi futuro” elaborado por encargo de la  Fundación COTEC y accesible en https://youtu.be/htAnVeMtrr8. En el segundo encontrareís un video elaborado por la Conferencia de Davos sobre el futuro del empleo titulado “Will You Lose Your Job to Automation?” y accesible en https://youtu.be/DY1j2drdl1w

PD… No quiero finalizar esta breve nota sin agradecer expresamente a Helena sus reflexiones y el apoyo que está dando a las actividades de la Fundación Ergon www.fundacionergon.es

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