Jóvenes y empleo en 2018

Es posible que estemos en un buen momento económico y que hayamos sido capaces de disminuir sustancialmente los niveles de desempleo aunque tengamos muchas dudas sobre su “calidad”.

Es igualmente posible que muchos de los nuevos empleados simplemente están siendo contratados a tiempo parcial o con niveles salariales incluso inferiores a los que se compensaba antes de la crisis (hace ya 10 años) a puestos similares. Son todas posibilidades…… o certezas. En todo caso lo que si constatamos es que se ha reducido los niveles de movilidad de nuestros jóvenes que han tenido que buscar alternativas de empleo fuera del país en los duros años pasados.

En todo caso la mayoría de los nuevos empleos son de baja cualificación, muchos de los jóvenes inician su trayectoria profesional “fregando platos” o “sirviendo hamburguesas” y no todos lo hacen en puestos de valor añadido relacionados con la formación y la titulación de la que disponen. También podemos constatar que muchos jóvenes tienen una visión poco realista del mercado de trabajo.

Una situación que les lleva a menudo a considerar que con un master y un conocimiento más o menos decente de la lengua inglesa van a ser contratados de forma permanente y en puestos de nivel. Una situación que les puede llevar a olvidar que las titulaciones académicas no aseguran la presencia de las habilidades soft (de relación, de resolución de problemas, trabajo en equipo o liderazgo) y que por estar más centrados en las competencias “hard” y en las aptitudes y los conocimientos formales han seguido sin tener en cuenta las necesidades del mercado de trabajo.

Por ello hemos de ser capaces de transmitir a nuestros jóvenes la realidad de nuestro mercado de trabajo. Hace unos años disponer de un título te aseguraba un lugar y una posición profesional, hoy esto no es así.  Antes las organizaciones buscaban profesionales con formación técnica, hoy se buscan otro tipo de cualidades, y fundamentalmente la capacidad para el aprendizaje y la adaptación a un entorno en cambio permanente.

Dicho todo esto creo que los jóvenes han de evitar: 

Engañarse sobre el nivel de conocimiento de la realidad del mercado de trabajo. Las cosas no son como antes. Las oportunidades y los empleos s nacen y desaparecen, sectores despegan o se desinflan, regiones y países que se expanden o se deprimen.  ¿Sabes dónde hay recorrido y demanda? Analízalo a fondo.

No tomar consciencia de las propias capacidades. Ello exige definir bien aquello que realmente les motiva. Ahora es el momento de soñar, de tomar riesgos. Una vez definidos necesitas determinar si tienes las  características que necesitas para competir en ese mercado? Es el momento de revisar la formación, los idiomas, la experiencia y las habilidades que son necesarias. Y si falta alguna es tiempo de adquerirla.

Desconocer lo que denominamos como técnicas de búsqueda. Aquí está crudo. Millones de puertas a las que llamar: bolsas de empleo, las propias empresas y organizaciones, reclutadores, contactos personales y/o familiares. La búsqueda es una travesía ardua y poco grata, pero necesaria. La búsqueda de empleo es una actividad profesional como cualquier otra. Conviene aprender a gestionar la frustración y ser consciente de que sólo con un trabajo sistemático se podrán conseguir resultados.

No ser capaces de dar la mejor versión de sí mismos. Es una consecuencia del conocimiento y dominio de las técnicas de búsqueda. Es necesario saber destacar las cualidades y competencias, mostrar motivación positiva, aprovechar las oportunides y saber mostrarte con una visibilidad adecuada.

Ser inconstantes en la consecución de sus objetivos. El trabajo de buscar trabajo no se acaba en el momento de la firma del contrato, ni tan sólo en el momento de la incorporación al puesto. Tienen que ser conscientes de la relevancia del periodo de consolidación.

Y mantener una actitud con una alta motivación para el reciclaje y la actualización permanente.

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